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Selezione del personale per assunzioni

asunzioni1Le assunzioni di personale da parte delle aziende richiedono sempre grande attenzione. E’, infatti, sempre più importante "conoscere" il candidato, sia in termini di formazione e di competenze, ma anche per i pregressi scolastici, lavorativi, affidabilità e personali. Il processo di selezione e di scelta di nuovi collaboratori, specie per le realtà imprenditoriali piccole, deve essere tale da non perdere troppo tempo, ma soprattutto di non fare scelte sbagliate. Per questo, prima di scegliere in via definitiva i candidati, è giusto sempre chiedersi chi sono e cosa ci si aspetti da loro. Con l'entrata in vigore della nuova legge sulla Protezione dei dati e della legge sui diritti dell'uomo, i datori di lavoro possono specificare sui moduli di assunzione che saranno effettuati accertamenti per verificare qualifiche ed attestati di servizio precedenti, ottenendo quindi il consenso ad incaricare la nostra struttura ad effettuare i relativi riscontri. Al datore di lavoro è vietato, ai fini dell’assunzione, indagare sulle opinioni religiose, politiche e sindacali del lavoratore. Dopo le prime selezioni fatte "sulla carta", ovverosia selezionando i curriculum e contattando i soggetti più interessanti, è opportuno effettuare una verifica delle pregresse esperienze lavorative, degli eventuali pregiudizi penali, dell’affidabilità e personali, con la sicurezza di avere informazioni precise e dettagliate del candidato.

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